Chế định hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Hợp đồng lao động là chế định quan trọng của Bộ luật Lao động, bởi xét cho cùng, các chế định khác của Bộ luật Lao động cũng đều gắn kết và liên quan đến chế định này. So với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều điểm mới về hợp đồng lao động. Các quy định liên quan đến hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019 được sửa đổi, bổ sung theo hướng ghi nhận việc áp dụng pháp luật lao động trong thực tiễn, phát hiện các lỗ hổng pháp lý và bổ sung các quy định chặt chẽ hơn nhằm xóa bỏ các hạn chế của Bộ luật Lao động năm 2012.
Bài viết phân tích những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 được thể hiện xuyên suốt trong toàn bộ quan hệ hợp đồng lao động, từ khâu giao kết, thực hiện đến chấm dứt hợp đồng lao động. Sự thay đổi này có nhiều tiến bộ mang tính tích cực phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, song trong quá trình áp dụng khó tránh khỏi những khó khăn, vướng mắc. Bởi vậy, cần phải có những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về hợp đồng lao động; cần thường xuyên tuyên truyền, giải thích pháp luật để người lao động và người sử dụng lao động tiếp cận, nắm bắt và thực hiện đúng các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về hợp đồng lao động.
Kính mời độc giả đọc bài viết này của PGS.TS. Trần Thị Thúy Lâm và Trần Minh Tiến trên số Chuyên đề 200 trang “Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019” xuất bản năm 2020 của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật.