Triển khai thi hành quy định về tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động năm 2019

Tuổi nghỉ hưu của người lao động là một trong những điểm mới quan trọng của Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012. Từ ngày 01/01/2021 khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực pháp luật, tuổi nghỉ hưu cũng như điều kiện nghỉ hưu của người lao động sẽ có sự thay đổi phù hợp hơn với tình hình kinh tế - xã hội của đất nước và xu hướng chung của các nước trên thế giới.
Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định tăng tuổi nghỉ hưu, theo đó, độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035 (tuổi nghỉ hưu của lao động nam tăng thêm 02 tuổi và tuổi nghỉ hưu của lao động nữ tăng thêm 05 tuổi so với quy định của Bộ luật Lao động năm 2012). Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021, do vậy, kể từ năm 2021, mỗi năm tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Bài viết phân tích và bình luận điểm mới và vấn đề triển khai thi hành quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019.
Kính mời độc giả đọc bài viết này của PGS.TS. Trần Thị Thúy Lâm trên số Chuyên đề 200 trang “Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019” xuất bản năm 2020 của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật.