Vấn đề tiền lương trong Bộ luật Lao động năm 2019
Chế tiền lương được quy định tại Chương VI Bộ luật Lao động năm 2019. Với 15 điều luật (từ Điều 90 đến Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019) vấn đề tiền lương lần lượt được điều chỉnh ở các nội dung cụ thể như: Định nghĩa tiền lương; mức lương tối thiểu; Hội đồng tiền lương quốc gia; xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động; nguyên tắc trả lương; trả lương; hình thức trả lương; kỳ hạn trả lương; tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; tiền lương ngừng việc; trả lương thông qua người cai thầu; tạm ứng tiền lương; khấu trừ tiền lương; chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp; thưởng. Những quy định này đã khắc phục được vướng mắc của pháp luật lao động hiện hành về tiền lương.
Trong phạm vi bài viết, tác giả trình bày một số điểm mới về tiền lương theo Bộ luật Lao động năm 2019 (như: Sửa đổi quy định về mức lương tối thiểu; xây dựng định nghĩa mức lao động, thay đổi thủ tục xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động; bổ sung nguyên tắc trả lương và trả lương; bổ sung hình thức thưởng cho người lao động…); đánh giá những kết quả và vướng mắc cần được tiếp tục xem xét; đồng thời, đề xuất một số vấn đề cần tiếp tục được làm rõ trong bối cảnh Chính phủ đang xúc tiến ban hành nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động năm 2019, đặc biệt là văn bản hướng dẫn về tiền lương trong thời gian tới.
Kính mời độc giả đọc bài viết này của TS. Đỗ Ngân Bình trên số Chuyên đề 200 trang “Triển khai thi hành Bộ luật Lao động năm 2019” xuất bản năm 2020 của Tạp chí Dân chủ và Pháp luật.